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  • 珍惜安东大舞台 不负青春好时光
  • 新蒲京官方网站39499集团召开青年职工座谈会
    信息来源:新蒲京集团 发布时间:2018-05-09 08:37:44 浏览次数:

    为关心公司青年员工成长,加强青年员工队伍建设,了解青年员工思想动态和工作生活需求,激发青年员工投身集团改革发展的激情和热情,5月8日下午,安东集团在公司图书馆召开了“珍惜安东大舞台  不负青春好时光”青年座谈会。

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    集团董事长汪正长出席并讲话,总经理甘敏志主持会议。新蒲京常务副总经理刘先宁、副总经理陈胜、董事江胜利出席会议,集团各部室、各子公司负责人及全体青年职工近50人参加了座谈会。

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    座谈会上,新蒲京党委书记、董事长汪正长向与会青年传达了集团党委对青年职工的关心与期望,通过“打造核心团队”、“搭建成长平台”、“准确把握定位”、“注重态度方法”、“强化个人修养”等6个方面,与青年职工谈心交流,分享工作生活感悟,关心青年职工的工作成长,并对青年员工提出殷切希望。

    汪正长指出,安东集团要做大做强务必要朝以下九个方向努力着手打造核心团队:一是方向。团队的目标就是方向,要明确安东集团发展方向,有方向的团队才能让成员都在同样的道路上一起越走越远;二是迅速。优秀的团队一定是执行力迅速的团队;三是狼性。狼性员工能成为企业的中流砥柱,狼性团队能使企业在商战厮杀中立于不败之地,对于公司发展有着顽强的拼搏精神;四是胸怀。卓越的团队往往是“胸怀天下,事业为大”,“成大事者不拘小节”,在能干大事的团队心中,同公司发展相比,其他一切都不足为题。五是学习。优秀的团队一定是会学习的团队,也一定是爱学习的团队。一个不断学习的团队一定是所向披靡的,因为他们会在敌人不知不觉中远远把他甩在后面。六是团结。人在一起叫聚会,心在一起才叫团队工作中劲往一块使,团结一致共同为公司的未来奋斗。七是忠诚。无论顺境还是逆境,要始终忠于公司。如果没有忠诚这一底线,再强的团队也无法成大事。八是感恩。一个懂感恩的团队才是有温度有情怀的集体,在前行的路上务必心存感恩。九是梦想。有梦想并敢于追梦的团队,一定是充满激情与动力的团队,最终会成为拉动发展的重要引擎。

    汪正长强调,为青年职工搭建成长平台,让青年员工拥有和安东共同的价值观,是安东集团领导班子的一项重要工作。青年员工的培养与成长,是安东的战略问题,也是关乎安东前途命运的大事。作为安东领导人首先要充分认识到,青年代表安东的未来,寄托着安东的希望,更要把青年工作摆上重要位置,引导青年员工把个人的前途命运与安东的兴衰成败紧紧有机结合在一起,努力营造一个和员工分享成就、让员工拥有成就感和归属感的内在环境,搭建业务学习平台,能力提升平台,成才成长平台,让青年员工与安东荣辱与共,使青年员工始终充满理想和抱负,使安东不断增强活力、动力和执行力。

    汪正长要求,青年员工要准确把握个人定位,有针对性地锻炼自己,丰富自己,提高自己,才能够不断进步,超越自我,对今后的进步和发展也具有十分重要的意义。青年员工要正确地对待领导和工作,一要主动沟通。经常请示汇报,便于准确领会意图,明确工作目标,争取领导的理解和关怀。二是真心拥护。领导拥有法定的权力,应该尊重,这既是职场生态,也是基本素养。三是认真执行。对于领导布置的任务和要求,要不折不扣地执行,争取出色地完成任务。年轻同志要摆正位置,放下架子,低调做人,踏实做事,努力做到工作方面不怠慢、名利面前不争功、团队合作不拆台,慷慨帮助同事,有时牺牲一些个人利益保全了集体利益,最终赢得的是加倍的个人利益和深厚友谊。

    汪正长要求,青年员工工作时要注重态度方法。新蒲京工作涉及各个方面,受各方关注较高,如何适应要求,主动出击,抓住重点,把握节奏,创造性地做好工作,需要注意处理好七个方面的问题:一是处理好学习与思考的关系。扑下身子学习是基础,抬起头来思考是关键,实践检验是标准。二是处理好主动与被动的关系。主动和被动,是对待工作和生活的两种精神状态。主动是一种热忱,被动则疲于应付,日常工作要学习主动应对,学会站在领导的角度上考虑问题,能够做到“身在兵位,胸为帅谋”。三是处理好大事与小事的关系。物有轻重之别,事有大小之分。掌握抓大要放小的工作方法,要树立小事要大做的工作态度。四是处理好份内与份外的关系。在处理份内、份外工作关系上,凡是有利于工作的事,都要坚持分工不分家,树立共同目标,形成工作合力。做好份内之事是根本,做好份外之事是补充。年轻人参加工作时间不长,没有家庭生活负担,应该勇挑重担,加强自我锻炼。五是处理好务实与务虚的关系。正确处理务实与务虚的关系,既要解放思想,也要立足实际,让思想不断适应形势变化,让实践检验思想创新,只有这样才能实现理论与实践的有机结合。六是处理好智商与情商的关系。智商与情商是人发展内在的因素。智商决定处理事务的能力的高低,情商决定处理人际关系的能力高低,一个人要在干事创业中取得成功,必须同时具备很高的智商和情商。七是处理好勤奋与聪明。聪明是天赋的,勤奋是后天的。实践证明,人的一生,只有不畏困难、迎难而上,勤于思考,勤于实践,才能把事情做好,把事业做成。对于青年员工,攻坚克难、勤奋工作是最重要的品质只有勤奋努力,艰苦拼搏,持之以恒,才能创造一番事业。汪正长强调,青年职工要强化个人修养,牢固树立集体意识,积极发扬奉献精神,不断增强责任意识,注重加强品行修养,始终保持清正廉洁,切实做到想干事、能干事、会干事、干成事、不出事。

    最后,汪正长向集团青年职工提出几点殷切希望。一是希望青年职工靠成绩赢得尊重。青年是富有朝气,富有创造性,富有生机活力的群体,大家必须牢固树立使命感和责任感,全面提升能力,带着梦想,带着激情,踏踏实实,兢兢业业地做好工作,以优异的成绩赢得尊重。二是希望青年职工靠素质求得进步。一个人的成长进步固然有多种因素,但最根本的一条,就是要靠自身的过硬素质。我们的青年同志要牢固树立素质立身的理念,在提高自身的综合素质上下功夫,努力做德能正其身,才能胜其任,言能达其意,书能达其文,绩能服其众,体能担其责的“六能”人才。三是希望青年职工靠人品取得信任。人品是做人的基本品质,是一个人的立身之本,靠人品取得信任,既是一种高尚的人生追求,更是一种具体的道德实践。商业企业非常注重品牌意识,做人也要讲一个品牌,有了诚信坦率、宽容善良的品质保证,做人的信誉度就会逐步提升。四是希望青年职工靠工作展示能力。一个人的能力和水平不是凭自己标榜的,不是凭文凭和证书标签的,而是靠日常工作展示的。希望我们的年轻同志要学会高水平谋事、高效率办事、高风格处事。

    座谈会上,来自集团各部室各子公司的31名青年职工围绕“珍惜安东大舞台 不负青春好时光”座谈主题,踊跃发言,谈理想,谈梦想,谈思路,谈建议,谈进入安东的经历与感受。与会青年表示要努力加强学习,提高本领,激发潜能,在安东这个舞台上用奋斗点燃青春的激情,共同谱写安东集团美好新篇章。


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